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　　新春将至，岁寒情暖。为进一步倾听员工心声、凝聚发展共识，2月9日上午，集团在1992人才会客厅召开外地青年员工代表座谈会。集团党委书记、董事长李名渊出席会议并与员工亲切交流。

　　座谈会现场气氛温馨而热烈。来自集团及各子公司的18名外地青年员工代表立足本职岗位，围绕集团经营发展、青年成长、岗位建功、服务保障等方面，畅谈感受体会，积极建言献策，充分展现了他们扎根盐k8凯发、奉献盐k8凯发的良好精神风貌和主人翁意识。

　　在认真听取大家发言后，李名渊代表集团党委向全体外地员工致以诚挚的节日问候和新春祝福，并对大家长期以来为集团高质量发展作出的积极贡献表示衷心感谢。他称赞盐k8凯发青年是“有理想、有思考、有担当、有追求”的新时代青年。

　　李名渊指出，青年是集团的希望所在，事业代代相传，发展接力向前，青年代表着集团的未来；青年是集团的宝贵财富，大家要始终保持闯劲、冲劲，不畏艰苦，成为集团实现“千亿国企 产投示范”发展目标不可或缺的中坚力量；青年是产投示范的生力军，在当前产业转型的关键时期，青年应勇挑重担、积极作为；青年是集团发展的澎湃动力，要持续激发创新活力，为集团长远发展注入青春动能。

　　针对青年员工的成长与发展，李名渊提出以下期望：做有产业思维的人，适应产业转型需要，夯实实体化发展根基，解放思想、勇于开拓；做有市场思维的人，强化市场化运营理念，积极拓展市场化业务，增强集团自身造血功能和健康发展能力；做有竞争本领的人，在理论、实践与岗位中不断学习，应对产业转型挑战，做到扬长避短、精益求精；做有担当精神的人，乐于接受多岗位锻炼，把每一项业务做精做细做好，在实践历练中成长成才；做有危机意识的人，摒弃安逸思想，始终保持进取状态，适应市场竞争要求，不断提升自我；做有廉洁意识的人，树立正确的权力观、价值观，扣好人生“第一粒扣子”，严守纪律红线、底线、高压线。

　　为进一步做好青年工作，李名渊要求党委组织部在以下方面持续着力：一是关照要从具体小事做起。关注外地员工风俗习惯、饮食差异，办好食堂特色窗口，协助解决探亲等实际需求。二是关怀要从日常生活做起。协助解决购房、贷款等实际问题，用好“黄海明珠人才计划”“名校优生”“汇盐行动”等政策，落实住房补贴等措施。三是关心要从学习提升做起。引导树立终身学习理念，特别是要加强党建、财务、法务、投资、工程的多领域多专业学习，提升核心竞争力。四是关爱要从岗位锻炼做起。建立“青年人导师制”，领导班子、中层干部 “一带一”到“一带三”开展结对培养；搭建梯队人才培养计划，全方位打造领军人才、骨干人才、专业技术人才；分类开展自主知识培训、专业技能培训、未来产业经济知识培训系列专项培训，为集团产业化、实体化发展提供坚实的人才保障。

　　集团党委委员、副总经理王成林主持会议，并就贯彻落实会议精神提出具体要求。